Будет интересно

Кзот перевод на другую должность

По длительности различают:

Временный не может длиться более 1 месяца. При постоянном происходит дополнительное оформление различных документов, а также вносятся изменения в трудовой договор.

Возможные основания для внутренних постоянных переводов по инициативе работодателя:

  • Сокращение штата.
  • Несоответствие квалификации работника.
  • Изменения в технологическом процессе.
  • Открытие вакансии.
  • Невозможность выполнения обязанностей сотрудником из-за административного наказания.
  • Отсутствие лицензий, разрешений, допусков и прав на определенную деятельность (или их недействительность).

Каждая из причин должна быть официально обоснована и отображена в документации.

Кзот перевод на другую должность

Часть 1 ст. 25 КЗоТ в зависимости от изменения места работы различает

три вида переводов на другую работу:

а) перевод на другую работу в том же предприятии, в учреждении, организации;

б) перевод на работу в другое предприятие, в учреждение, организацию;

в) перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием, учреждением,

организацией.

Это три вида постоянных переводов на другую работу, то есть когда прежняя

работа не сохраняется, а на другую новую работу он переводится на неопределенный

срок.

Все переводы по их сроку делятся на постоянные и временные. Временные

различаются по причинам перевода: по производственной необходимости — ст.

26 КЗоТ, из-за простоя — ст. 27 КЗоТ, по медицинским показаниям.

Трудовой кодекс перевод на другую должность

Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника.

Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку.

Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место.

В случае временного перевода есть немаловажный фактор конкретного периода перевода, который необходимо учитывать.

Кзот украины перевод на другую должность

При любых обстоятельствах учитываются медицинские показатели рабочего, то есть новая работа подбирается так, чтобы он мог ее выполнять без ущерба для здоровья.

Если планируется выход на другую должность в пределах того же населенного пункта, то перевода как такового не будет. К официальной процедуре прибегают, если сам работодатель, производство или офисы, а также отдельный сотрудник «переезжают» в иную местность.

Перемещение с одного рабочего места на другое в одном цехе, кабинете, городе и т. д. не считается переводом.

Примечательно, что работника необходимо восстановить на прежнем месте при наличии соответствующего решения суда.

Возможен перевод и по инициативе трудящегося. Например, вакантная должность сопровождается увеличенным окладом и лучшими условиями труда, тогда он вправе обратиться к начальству для достижения соглашения.

Кзот украины 2018 перевод на другую должность

Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником.

Потребуется подготовить такой пакет документации:

  • вспомогательное соглашение к существующему трудовому соглашению;
  • указ;
  • требуемая запись в трудовой книжке;
  • фиксация в персональной карточке работника.

Процедурами документооборота конкретной организации может потребоваться оформление дополнительных бумаг.

Документальная процедура смены должности человека по настоянию нанимателя имеет многоэтапную схему.

Например, в некоторых компаниях правилами заполнения документации оговорено оформление специальной бумаги – представления о перемещении.

Такой документ в большинстве случаев заполняется при перемещении лица на рабочее место, которое стоит выше по кадровой иерархии.

Кзот украины 2017 перевод на другую должность

То есть, такой перевод влечет за собой прекращение одного и возникновение нового правоотношения. Иными словами, никакого изменения трудового договора в данном случае не происходит, налицо его прекращение. При этом другой организацией по отношению к той, с которой работник заключил трудовой договор, является организация, наделенная «правом приема и увольнения работников».
К сожалению, законодатель забывает о возможности перевода работника к работодателю — физическому лицу, тем более что п. 5 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В этой связи необходимо изменить формулировку ч. 1 ст. 72 после слов «изменение существенных условий трудового договора» следующим образом: «а равно перевод на постоянную работу к другому работодателю».

3. Согласно ст.

Трудовой кодекс рк перевод на другую должность

В предложении дополнительно описывают условия труда: заработную плату, обязанности и подобное. Представление направляют вышестоящему руководству. Работник обязан подтвердить согласие или указать, что не принимает предложение, в нижней части листа, поставив подпись, указав собственное решение и дату. Ни на представлении, ни на предложении не должно быть оттиска печати.

После резолюций, регистраций и решений документ передают ответственному за выполнение лицу.

Вниманиеattention
Его указывает руководство. Готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывают новые условия, обозначают реквизиты обеих сторон. После подписи оно вступает в силу и является неотъемлемой частью основного контракта.

К каждому экземпляру прилагают оригинал допсоглашения.

Уведомление составляют, если перевод связан с переездом в другую местность.

Трудовой кодекс рб перевод на другую должность

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс украины перевод на другую должность

Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.


2254).

Комментарий к статье 25 КЗоТ РФ

§1. Перевод — это изменение существенных условий трудового договора.

Само название «перевод на другую работу» показывает, что перевод — это выполнение

другой работы, не обусловленной трудовым договором, то есть это изменение

содержания трудового договора. Перевод на другую работу возможен только с

согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или по производственной

необходимости.

Трудовой кодекс рк 2017 перевод на другую должность

Работникам, принятым на работу в порядке организованного набора и членам их семей оплачивается стоимость обратного проезда к предыдущему месту проживания в случае, если они увольняются с работы в связи с сокращением численности или штата работников либо после окончания срока действия трудового договора.

Затраты на выплату компенсаций несёт то предприятие, на которое переводится работник.

Работник обязан полностью возместить средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он:

а) не появился на работу либо отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством либо оговоренного при переводе, а при отсутствии такого срока – до окончания одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины либо был уволен в соответствии с законодательством.

Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 72.1 ТК РФ трактует перевод на другую работу и перемещение (на другое рабочее место), которое переводом не является.

Как следует из ч. 1 ст. 72.1, перевод на другую работу — это частный случай изменения трудового договора, причем понятие перевода связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней). Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, т.е.
является новацией его содержания.

В силу ст.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

По причине необходимости осуществления, данный трудовой институт делится на два вида:

  • изменение функции труженика вследствие медицинских показаний;
  • перевод, необходимый для перемены организации процесса труда.

Первый случай связан с личностью конкретного работника, тогда как второй зависит от ситуации с трудовым процессом в общем виде.

Основные статьи Трудового права

Очевидным и самым главным источником этого института является Трудовой кодекс РФ: Глава 12 этого федерального закона содержит основные положения, касающиеся перевода.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *